Doradztwo zawodowe

1. Mapa - karier: link do filtra preferencji: https://mapakarier.org/paths

2. Test Twoich predyspozycji osobowościowych

Link do testu: Predyspozycje Zawodowe – Test Twoich predyspozycji osobowościowych

3. Test osobowości „16 personalities"

Niektórzy ludzie mówią, że „to trochę przerażające” jak dokładny jest test 16Personalities. Zdobądź konkretny i dokładny opis dotyczący tego kim jesteś i dlaczego w taki a nie inny sposób wykonujesz różne czynności

LINK do testu: 16 personalities

4. Yep - testy predyspozycji i kompetencji zawodowych

Zastanawiałeś się kiedyś kim chcesz zostać w przyszłości?

Nasze testy predyspozycji i kompetencji mogą Tobie pomóc w określeniu ścieżki kariery jaką chcesz podążać oraz z jakich zawodów możesz czerpać najwięcej przyjemności. Pamiętaj, aby wynik był jak najbliższy prawdy, powinieneś rozwiązać dwa testy jeden po drugim.
Powodzenia :)

LINK do testu: YEP

5. Test Wartości pracy

Test Wartości Pracy został opracowany w oparciu o koncepcję Kotwic Kariery Edgara Scheina rozumianych jako kombinacja postrzeganych przez daną osobę własnych obszarów kompetencji, motywacji i wartości odnoszących się do wyborów zawodowych (Schein, 1990 i 1996).

Wg. tego badacza ludzie często dokonują wyboru kariery zawodowej kierując się niewłaściwymi przesłankami co skutkuje podjęciem pracy w miejscu nieadekwatnym do posiadanych wartości a w konsekwencji poczuciem niezadowolenia z wykonywanej pracy oraz spadkiem produktywności.

Koncepcja Scheina jest efektem 13 letnich badań absolwentów MIT Sloan School Masters Degree Program in Management.

Same badania były wspierane wywiadami z menadżerami, nauczycielami oraz reprezentantami różnych profesji i zawodów współpracujących badanymi absolwentami.

Ostatecznym efektem projektu badawczego jest identyfikacja 8 czynników nadających priorytety wyborom zawodowym.

LINK do testu: WARTOŚĆ PRACY

Materiał przygotowany przez pedagoga szkolnego: p. Renatę Błaszczyk